En tant que salarié à temps partiel, vous bénéficiez de la même garantie de traitement qu'un salarié travaillant à temps plein.

Vous avez droit à la même durée de congé qu'un salarié travaillant à temps plein, soit 30 jours ouvrables.

Vous avez droit à 2,5 <a href="https://www.marcilly-en-villette.fr/la-mairie/les-demarches-administratives/?xml=R17508">jours ouvrables</a> par mois de <a href="https://www.marcilly-en-villette.fr/la-mairie/les-demarches-administratives/?xml=R32095">travail effectif</a> chez le même employeur.

Pour décompter le nombre de jours de congés pris en tant que salarié travaillant à temps partiel, votre employeur prend en compte les 2 conditions suivantes :

• 1<Exposant>er</Exposant> jour de votre départ en congé

• <span class="miseenevidence">et</span>  prise en compte de tous les jours ouvrables inclus dans la période d'absence jusqu'à la reprise du travail

<a href="https://www.marcilly-en-villette.fr/la-mairie/les-demarches-administratives/?xml=F33359">L'indemnité de congés payés</a> est calculée selon les mêmes règles que pour les salariés à temps plein.